Nieuws
Cafetariaregeling - studiebijeenkomst
25-11-09
Bent u ook benieuwd wat de gevolgen voor uw cafetariaregeling of flexibele arbeidsvoorwaarden zijn bij toepassing van de werkkostenregeling (belastingplan 2010)? Zal de invoering van de werkkostenregeling een positief effect hebben op de cafetariaregeling voor de werknemer en werkgever?
Studiebijeenkomst 17/11/2009 - Ins- en outs cafetariaregeling
In de door mij gehouden studiebijeenkomst bij Salarisjobs, zijn de volgende onderwerpen besproken:
- de ins- en outs van de cafetariaregeling;
- inzicht in de kosten van een cafetariaregeling;
- de cafetariaregeling na 2010;
- strategie en invoering.
Conclusie studiebijeenkomst
Ook na 2010 is het nog steeds interessant en belangrijk om een cafetariaregeling te hebben. Deze kan zelfs interessanter worden voor uw medewerkers. Belangrijke verruiming is de fietsregeling en de personeelskorting die gegeven kan worden op het 'eigen product'.
Voor uw organisatie kan het tevens interessant zijn, wanneer in totaal minder dan 1,4% van de fiscale loonsom aan vergoedingen en verstrekkingen belastingvrij wordt verstrekt (zie bijlage vergoedingen en verstrekkingen 2011). Mocht uw organisatie echter meer dan 1,4% belastingvrij verstrekken, dan dient over dit meerdere 80% extra belasting te worden afgedragen.
Uit het belastingplan 2010 blijkt dat gemiddeld over alle sectoren 3,6% van de fiscale loonsom aan vergoedingen en verstrekkingen wordt betaald. Geen enkele sector komt echter beneden de 1,4% uit. Voor uw organisatie is het in deze zeer belangrijk om te berekenen wat de invoering van de werkkostenregeling aan personeelskosteneffecten zal hebben en wat de netto-effecten voor uw medewerkers zullen zijn.
Advies
Start tijdig met onderzoeken naar de effecten van de invoering van de werkkostenregeling voor uw organisatie, zodat u gedegen voorbereid bent op onderhandelingen met de vakbond of overleg met de ondernemingsraad. De volgende stappen zijn hierbij belangrijk:
- evalueer of de cafetariaregeling of de flexibele arbeidsvoorwaardenregeling in overeenstemming is met uw beleidsdoelstelling en meer in het bijzonder die van uw beloningsbeleid;
- onderzoek wat de voorkeuren zijn van uw medewerkers;
- bereken wat de personeelskosteneffecten zullen zijn met betrekking tot de invoering van werkkostenregeling (kostenneutraal?) en de effecten op het nettosalaris van de werknemer;
- overleg voor de besluitvorming met vakbonden of ondernemingsraad;
- geef vorm aan de nieuwe of gewijzigde regeling en leg deze vast;
- (her)structureer uw administratieve organisatie;
- implementeer de nieuwe regeling zorgvuldig, draag zorg voor een goede communicatie.
MdB Services kan u helpen bij bovenstaand stappenplan of op deelgebieden hiervan.
Contact
Voor meer informatie over bovenstaande, studiebijeenkomst, wilt u de effecten van de personeelskosten laten bereken (kostenneutraal, besparen, verlagen) of hebt u ondersteuning nodig bij bovenstaand stappenplan, neem dan vrijblijvend contact op.
Nieuwsarchief
Geinteresseerd in onze diensten?
MdB is aangesloten bij:
NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Netwerk voor P&O-professionals die zich bezig houden met issues als HR-strategie, arbeidsverhoudingen en werving en selectie
VNSa, De Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs. Beroepsvereniging in Nederland voor specialisten in het brede vakgebied van de salaris-administratie.
Nirpa, Nederlandse Instituut van Register Payroll Accounting. Voortgekomen uit de maatschappelijke behoefte aan (h)erkenning van het vakgebied Payroll Accounting.