Nieuws
Vitaliteitspakket 2012-2013
02-01-12
De invoering van het vitaliteitspakket heeft gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer.
Er komen vier fiscale regelingen te vervallen: de arbeidskorting voor ouderen (2012), de doorwerkbonus (2013), de spaarloonregeling (2012) en de levensloopregeling (2012).
Hiervoor in de plaats komen: een werkbonus voor 61-plussers (2013); Vitaliteitssparen (2013) en extra stimulering scholing (2013).
De bestaande regeling voor spaarloon (2012) en levensloop verdwijnt (2012-2013) en gaan op in het vitaliteitssparen (2013).
Het vitaliteitssparen moet deelnemers in staat stellen fiscaalvriendelijk te sparen. Vitaliteitssparen staat open voor werknemers, ondernemers (ook zzp’ers) en resultaatgenieters.
Lees verder het artikel van Drs. A.T. Valkenburg, accountantcynieuws.nl en de nieuwsbief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
[Bron: accountancynieuws.nl, pleinplus.nl, Loyalis.nl]
Nieuwsarchief
Geinteresseerd in onze diensten?
MdB is aangesloten bij:
NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Netwerk voor P&O-professionals die zich bezig houden met issues als HR-strategie, arbeidsverhoudingen en werving en selectie
VNSa, De Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs. Beroepsvereniging in Nederland voor specialisten in het brede vakgebied van de salaris-administratie.
Nirpa, Nederlandse Instituut van Register Payroll Accounting. Voortgekomen uit de maatschappelijke behoefte aan (h)erkenning van het vakgebied Payroll Accounting.